En temps normal, l'employé recevait 500 000 pesos, l'équivalent de 700 $ par paie. En raison de l'erreur, il a reçu 165 398 851 pesos, ce qui représente 230 000 $.
Travaillant comme assistant de répartition, il a d'abord affirmé à son directeur adjoint qu'il allait rembourser l'argent en trop.
Le jour où il devait se présenter à la banque pour le remboursement, l'entreprise a tenté de le rejoindre à plusieurs reprises, sans succès.
Son ex-employeur songe à porter plainte pour délit de détournement.
Source : Mon Fric